하이트진로는 법정 필수 안전 교육뿐만 아니라 직원 및 협력사의 안전사고 예방을 위해 사고 사례 등 다양한 교육을 제공하며
근로자의 안전의식을 고취시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 각 공정별 특별 안전보건교육 책자를 제작하여 모든 공정의 위험성을 더욱 세밀하게 발굴하고 있습니다.
교육과 병행하여 근로자에게 발생할 수 있는 모든 위험요인을 고려하여 매년 응급처치 심폐소생술 훈련을 실시하며 비상상황에 대비하고 있습니다.

• 심폐소생술 교육
• 비상대응 구조 훈련
• 안전보건 집체교육

하이트진로는 회사 모든 조직의 활동과 설비에 관한 유해 위험부분을 개선하고, 안전사고를 예방하기 위해 종사자의 안전보건 의견을 청취하고 있습니다.
당사 임직원은 사내 인트라넷 및 연 4회 안전보건위원회를 통해 협력사 임직원은 안전보건협의체를 통해 자유롭게 의견을 개진할 수 있습니다.
접수된 의견은 안전보건경영 책임자(CSO)에게 보고되며, 위험성과 법규, 예산, 효율 4가지 영역을 종합적으로 고려한 우선순위에 따라 개선을 추진하고 있습니다.
개선이 완료될 경우 해당 의견을 낸 본사 및 협력사 직원에게 개선 결과를 회신합니다.

하이트진로는 안전사고 예방 및 근로자의 쾌적한 작업환경을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
사업장의 고위험요인을 분류하여 발생할 수 있는 사고에 대한 대응책을 검토하여 설비투자를 진행하고 있습니다.
많은 사업장에서 중대재해의 가장 큰 요인인 지게차 사망사고 및 추락 위험요인을 세부적으로 검토하였고
지게차 AI 사람 인식 장치 및 추락 보호구 스마트 에어백을 도입하여 중대재해 예방을 위해 노력하고 있습니다.

• 추락 보호구(스마트 에어백) 도입
• 지게차 보조 안전설비(사람 인식장치 및 후방 라이트 등) 도입

• 혈압, 혈당 측정 캠페인 운영

  하이트진로는 모든 임직원에 대해
  매년 종합 건강진단을 실시하고 있으며
  정기적인 뇌심혈관질환 집중관리 프로그램,
  금연 프로그램 등
  다양한 건강관리 프로그램을 통하여
  임직원의 건강보호 및 증진을 위해
  노력하고 있습니다.

• 근로자지원프로그램(EAP) 운영

  또한, 사적인 고민이나 업무 스트레스를
  편안하게 상담할 수 있는
  근로자 지원프로그램(EAP)을
  운영하여 직원들이 신체뿐만이 아닌 마음까지
  관리할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.

당사 안전보건관리체계를 협력사에도 동일 적용하여 중대사고 예방 활동 중심의 안전 관리 활동을 추진하며,
안전보건 협의체를 실시하여 지속적인 안전보건 개선활동을 이행하고 있습니다.
또한, 협력사의 안전보건 역량 강화를 위한 평가 절차를 마련하여 수준을 향상시키기 위해 노력하고 있으며 안전보건 비용을
지급함으로써 안전 관리 활동에 적극적인 지원을 이행하고 있습니다.

• 교육 / 순회·합동점검
• 안전보건협의체